Вообщем я совсем забегалась и провела собеседование с юношей очень быстро...типа: "То и то умеешь? Да, молодец, давайте контакты и рекомендации я Вам перезвоню..." В итоге перезвонила и взяла на испытательный срок..... парень работает уже неделю, с работой справляется хорошо (претензий нет), но..... сотрудники моего подразделения стали замечать за ним странности...типа "Он какой-то нежный и т.д.(куча примеров)" (пока тьфу 3 раза...этот парень никого не домогался )
Я тоже стала приглядываться...действительно странности есть
Он в поем подразделении, а значит его не часто будет видеть ген.директор (со своими офицерскими командами), но если он вдруг тоже заподозрит, то заставит выгнать его 100%

Вот сижу и думаю как быть:
1) Убрать сразу?
2) Дать время директорам к нему привыкнуть и не убирать его ?

склоняюсь ко 2му варианту, но хз че делать...странностей много и каждая странность подходит к манерам и поведению геев

А как бы поступили вы?