Это тактика "слабого руководителя", который боится, что новичек займет со временем его место.
А если босс с головой, то он предоставит парню шанс. Пусть это будет прием на работу на определенный период в качестве стажера, даже без оплаты. За это время соискатель либо подтвердит свой статус (поднимет продажи, расширит клиентскую базу, улучшит сервис, может еще че новенького предложит, что поднимет доход\прибыль фирмы) либо даст более веский аргумент не брать его в штат.











Ну да, в автобизнесе - нет, поэтому и готов идти на начальные позиции, зато есть огромный опыт в продаже финуслуг (УК ПИФ, страхование, возглавлял отделы/группы продаж). Но это все им побоку.
Ответить с цитированием
+1package
Социальные закладки