Абсолютно правильно. Руководителю не нужны глубокие знания предмета, для этого есть специалисты, как правило даже наоборот, глубокие знания предмета отвлекают от сути и мешают принимать верные управленческие решения.
Что касается урезания з/п и тп, собственники или топ менеджмент таких компаний полные идиоты. Чтобы ипат за результаты работы человеку нужно платить, иначе сотруднику становится нечего терять и он "делает вид что работает, раз они делают вид что платят", думает ни о том как добиться лучшего результата а как меньше поистратится (или сделать меньше усилий). Если нет денег лучше б разогнали 3х, вместо них поставили 1 но с 1.5 зарплатой.
Социальные закладки